>自【光環(huán)國際遠(yuǎn)程學(xué)友會全國自助活動招募】發(fā)起之后，活動受到學(xué)友會學(xué)員的大力支持，先后在成都、西安、北京、南京、沈陽、新疆等地成功舉辦了線下沙龍活動，并取得學(xué)友們的一致好評，不僅為學(xué)員搭建了人脈交流的平臺，也拓展了大家的思維，共同輸出更多的管理理念。
本次活動我們來到了河北石家莊，活動主題——《項目經(jīng)理應(yīng)如何規(guī)劃職業(yè)生涯與發(fā)展》
項目經(jīng)理被稱為21世紀(jì)的黃金職業(yè)，但很多項目經(jīng)理人倍感模式固化，對未來的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展充滿壓力與迷惘。“我是誰，我要到哪去，我要做什么”作為PM的你該如何做出回答？
專業(yè)能力固然重要，職業(yè)生涯規(guī)劃的漸進(jìn)明細(xì)也必不可少。如何獨辟蹊徑，不斷地尋找、提煉、驗證并形成自己的職業(yè)方向，是每一個渴望進(jìn)階的PM該思考的問題。
本次活動首先感謝組織者（張靖軒）、主持人（李和勝）、點評員（馬永亮），三位從準(zhǔn)備案例、修改案例、到具體流程細(xì)化都盡心盡責(zé)，特別感謝組織者（張靖軒）為我們提供了活動場地，還貼心為大家準(zhǔn)備茶水，真幸運，遇到如此給力的組織者。
活動伊始，每位參會人員做了個簡單的自我介紹，互相了解彼此的公司所屬行業(yè)，其中包含各行業(yè)人員：軟件開發(fā)與實施（煙草方向、智慧城市方向、養(yǎng)老方向、電子政務(wù)方向等等）、傳統(tǒng)制造業(yè)、工程建設(shè)行業(yè)（通信工程建設(shè)、系統(tǒng)集成施工等）、數(shù)據(jù)分析、運營商（河北移動）等。
介紹完畢在主持人的帶領(lǐng)下，大家又進(jìn)行了一個互相小游戲，迅速讓大家從陌生到熟悉，不得不佩服主持人的暖場和控場能力。
在大家放松下來后，就開始步入正題了，案例研討~
在大家對兩個案例進(jìn)行探討時，與案例二產(chǎn)生了許多共鳴，有三四位學(xué)友表示自己和案例二的經(jīng)歷有很高的吻合度，大家一致認(rèn)為，這個經(jīng)歷也符合職業(yè)生涯的前期發(fā)展。大家分別發(fā)表了自己的看法，尤其是針對技術(shù)轉(zhuǎn)向管理后的職業(yè)生涯規(guī)劃和在項目經(jīng)理或PMO位置進(jìn)一步職業(yè)規(guī)劃。
案例分析小結(jié)：
1、明確自己對于生存的需求是什么？（例如穩(wěn)定的生活、激情的事業(yè)挑戰(zhàn)、物質(zhì)資金需求）
2、了解自己的現(xiàn)狀，包括職位、能力、資歷現(xiàn)狀。
3、下一個崗位或職位目標(biāo)是什么？通過多種途徑，清楚目標(biāo)崗位或職位。
（1）該崗位的工作內(nèi)容是什么？表面上的崗位職責(zé)
（2）該崗位存在的目的是什么？更深層次的崗位分析，例如本崗位需要解決企業(yè)的什么問題等。
（3）勝任次崗位需要具備的能力：為達(dá)到上述崗位能力需求，需要具備什么能力，尤其是針對管理上的。
（4）自身完善、企業(yè)尋求機會。該兩方面可同時進(jìn)行，通過對比發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過多種途徑增長知識。尋求崗位機會，在企業(yè)內(nèi)部和外部同時尋找合適的機會。找準(zhǔn)時機，盡力爭取。
在案例討論的同時，也迸發(fā)出許多其他方面新的問題，新的解決方案。例如：針對客戶業(yè)務(wù)顧問職位的崗位定位，在客戶側(cè)，需要挖掘客戶需求的核心。在企業(yè)內(nèi)部需要與研發(fā)人員講究合理的溝通方式。千萬不要觸發(fā)研發(fā)人員的底線，要對研發(fā)人員充分的信任。
沙龍活動總結(jié)
通過本次沙龍活動，展現(xiàn)了石家莊學(xué)友會成員的精神面貌，雖然大雨澎湃、天氣悶熱，但沒有阻擋學(xué)友成員交流的熱忱。通過本次沙龍活動，大家發(fā)現(xiàn)許多跟自己一樣迷茫的人，走在職業(yè)生涯的岔口，經(jīng)過交流經(jīng)歷和經(jīng)驗，從大方向明確了下一步職業(yè)生涯的目標(biāo)。
學(xué)友會成員也希望我們能多舉辦這樣的線下沙龍活動，大家如果有更新穎的活動創(chuàng)意可隨時與我們聯(lián)系~
2018年08月16日
>自【光環(huán)國際遠(yuǎn)程學(xué)友會全國自助活動招募】發(fā)起之后，活動受到學(xué)友會學(xué)員的大力支持，先后在成都、西安、北京、南京、沈陽、新疆等地成功舉辦了線下沙龍活動，并取得學(xué)友們的一致好評，不僅為學(xué)員搭建了人脈交流的平臺，也拓展了大家的思維，共同輸出更多的管理理念。
本次活動我們來到了河北石家莊，活動主題——《項目經(jīng)理應(yīng)如何規(guī)劃職業(yè)生涯與發(fā)展》
項目經(jīng)理被稱為21世紀(jì)的黃金職業(yè)，但很多項目經(jīng)理人倍感模式固化，對未來的職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展充滿壓力與迷惘。“我是誰，我要到哪去，我要做什么”作為PM的你該如何做出回答？
專業(yè)能力固然重要，職業(yè)生涯規(guī)劃的漸進(jìn)明細(xì)也必不可少。如何獨辟蹊徑，不斷地尋找、提煉、驗證并形成自己的職業(yè)方向，是每一個渴望進(jìn)階的PM該思考的問題。
本次活動首先感謝組織者（張靖軒）、主持人（李和勝）、點評員（馬永亮），三位從準(zhǔn)備案例、修改案例、到具體流程細(xì)化都盡心盡責(zé)，特別感謝組織者（張靖軒）為我們提供了活動場地，還貼心為大家準(zhǔn)備茶水，真幸運，遇到如此給力的組織者。
活動伊始，每位參會人員做了個簡單的自我介紹，互相了解彼此的公司所屬行業(yè)，其中包含各行業(yè)人員：軟件開發(fā)與實施（煙草方向、智慧城市方向、養(yǎng)老方向、電子政務(wù)方向等等）、傳統(tǒng)制造業(yè)、工程建設(shè)行業(yè)（通信工程建設(shè)、系統(tǒng)集成施工等）、數(shù)據(jù)分析、運營商（河北移動）等。
介紹完畢在主持人的帶領(lǐng)下，大家又進(jìn)行了一個互相小游戲，迅速讓大家從陌生到熟悉，不得不佩服主持人的暖場和控場能力。
在大家放松下來后，就開始步入正題了，案例研討~
在大家對兩個案例進(jìn)行探討時，與案例二產(chǎn)生了許多共鳴，有三四位學(xué)友表示自己和案例二的經(jīng)歷有很高的吻合度，大家一致認(rèn)為，這個經(jīng)歷也符合職業(yè)生涯的前期發(fā)展。大家分別發(fā)表了自己的看法，尤其是針對技術(shù)轉(zhuǎn)向管理后的職業(yè)生涯規(guī)劃和在項目經(jīng)理或PMO位置進(jìn)一步職業(yè)規(guī)劃。
案例分析小結(jié)：
1、明確自己對于生存的需求是什么？（例如穩(wěn)定的生活、激情的事業(yè)挑戰(zhàn)、物質(zhì)資金需求）
2、了解自己的現(xiàn)狀，包括職位、能力、資歷現(xiàn)狀。
3、下一個崗位或職位目標(biāo)是什么？通過多種途徑，清楚目標(biāo)崗位或職位。
（1）該崗位的工作內(nèi)容是什么？表面上的崗位職責(zé)
（2）該崗位存在的目的是什么？更深層次的崗位分析，例如本崗位需要解決企業(yè)的什么問題等。
（3）勝任次崗位需要具備的能力：為達(dá)到上述崗位能力需求，需要具備什么能力，尤其是針對管理上的。
（4）自身完善、企業(yè)尋求機會。該兩方面可同時進(jìn)行，通過對比發(fā)現(xiàn)自己的不足，并通過多種途徑增長知識。尋求崗位機會，在企業(yè)內(nèi)部和外部同時尋找合適的機會。找準(zhǔn)時機，盡力爭取。
在案例討論的同時，也迸發(fā)出許多其他方面新的問題，新的解決方案。例如：針對客戶業(yè)務(wù)顧問職位的崗位定位，在客戶側(cè)，需要挖掘客戶需求的核心。在企業(yè)內(nèi)部需要與研發(fā)人員講究合理的溝通方式。千萬不要觸發(fā)研發(fā)人員的底線，要對研發(fā)人員充分的信任。
沙龍活動總結(jié)
通過本次沙龍活動，展現(xiàn)了石家莊學(xué)友會成員的精神面貌，雖然大雨澎湃、天氣悶熱，但沒有阻擋學(xué)友成員交流的熱忱。通過本次沙龍活動，大家發(fā)現(xiàn)許多跟自己一樣迷茫的人，走在職業(yè)生涯的岔口，經(jīng)過交流經(jīng)歷和經(jīng)驗，從大方向明確了下一步職業(yè)生涯的目標(biāo)。
學(xué)友會成員也希望我們能多舉辦這樣的線下沙龍活動，大家如果有更新穎的活動創(chuàng)意可隨時與我們聯(lián)系~
2018年08月16日
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